Berikut ini teori-teori organisasi :
1) Teori organisasi klasik (classical teory)
Mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan,kekuasaan,tujuan,peranan,kegiatan,komunikasi dan faktor lain yang trjadi bila orang-orang bekerja sama.
Teori klasik berkembang dalam tiga aliran yaitu :
a. Teori birokrasi
b. Teori admnistrasi
c. Manajemen ilmiah
2) Teori organisasi neoklasik
Dikenal sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (the human relation movement).
Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik.
3) Teori organisasi modern
Disebut sebagai analisa sistem pada organisasi merupkan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen.
Teori modern menyebutkan bahwa kerja suatu organisasi adalah sangat kompleks,dinamis,multilevel,multidimensional,multivarieabel dan probabilistik.
Teori modern menunjukkan tiga kegiatan proes hubungan universal yang selalu muncul dalam perilaku berorganisasi ,yaitu :
a. Komunikasi
b. Konsep kesinambungan
c. Proses pengambilan keputusan
Perkembangan teori organisasi yang telah dibahas,memberikan dasar munculnya berbagai pendekatan manajemen yang berbeda-beda,adapun pendekatan-pendekaan manajemen tersebut adalah :
a. Pendekatan proses
b. Pendekatan keperilakuan
c. Pendekatan kuntitatif
d. Pendekatan sistem
e. Pendekatan contigency (situasional)
Sumber : buku seri diktat kuliah , universitas gunadarma , widyatmi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar