Kepemimpinan (leadership) adalah bagian tersendiri dari manajemen.
Kepemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua pekerja dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi,tanpa kepemimpinan hubungan antara tujuan perseorangan dengan tujuan organisasi mungkin menjadi renggang.
Beberapa teori-teori kepemimpinan :
a. Teori sifat kepemimpinan
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan dimulai dengan memusatkan perhatian pada para pemimpin itu sendiri.
b. Teori kelompok
Teori kelompok dalam kepemimpinan (group theory of leadership) dikembangkan atas dasar ilmu psikologi sosial. Teori ini menyatakan bahwa untuk pencapaian tujuan-tujuan kelompok harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin & bawahannya.
c. Teori situasional (contigency)
Pendekatan sifat maupun kelompok terbukti tidak memadai untuk mengungkap teori kepemimpinan yang menyeluruh, perhatian dialihkan pada aspek-aspek situasional kepemimpinan.
Situasi-situasi tersebut digambarkan dalam tiga dimensi empirik yaitu :
1. Hubungan pimpinn-anggota
2. Tingkat dalam struktur tugas
3. Posisi kekuasaan.
d. Teori path- goal
Teori ini menganalisa pengaruh (dampak)kepemimpinan terutama perilaku pemimpin terhadap motivasi bawahan.
Teori ini memasukkan empat tipe atau gaya pokok perilaku pemimpin yaitu :
1. Kepemimpinan direktif ( directive leadership )
2. Kepemimpinan suportif ( supportive leadership )
3. Kepemimpinan partisipatif ( participative leadership )
4. Kepemimpinan orientai prestasi ( achievemnt-orientd leadership )
Sumber : buku seri diktat kuliah , universitas gunadarma , widyatmi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar